1. 负责公司总部及各项目的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与实施，并根据不同项目的需求开发和维护有效的招聘渠道。
2. 定期汇报招聘进展情况，分析招聘效果并提出改进建议，以确保各项目人力资源的及时到位。
3. 建立并维护员工关系，特别是处理工伤和劳资纠纷，确保员工问题得到及时、妥善的解决。
4. 负责公司总部员工的入离职手续的办理，确保相关流程的顺利进行。
5. 管理员工档案，确保信息的准确性和保密性。
6. 负责公司总部和各项目部的培训落实工作，确保培训计划的有效执行，并根据实际情况进行跟踪和反馈。
7. 处理员工日常事务，包括但不限于考勤管理、福利发放、员工活动组织等，以促进员工之间的沟通与合作，提升员工满意度。
8. 协助部门负责人开展部门工作，支持部门日常管理与行政事务，确保部门目标的有效达成。
二、任职要求:
1. 年龄：30-40岁
2. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
3. 至少3年以上招聘与员工关系管理工作经验，有跨项目或多地点管理经验者优先。
4. 具备团队管理能力或相关经验，能够领导并协调团队工作。
5. 具备良好的学习能力和适应能力，能够应对岗位职责的变化与挑战。
6. 持有国家职业资格人力资源管理师证书者优先。
7. 熟练使用人力资源管理软件（如HR系统）及Office办公软件，具备较强的数据分析和报告撰写能力。
8. 熟悉劳动法律法规，具备良好的职业操守、沟通能力和抗压能力。
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